人的发展经济学研究中心与经济系联合讲座：多种薪酬制度的公平性特性

【时 间】2025年5月29日，15:20-16:30

【地 点】后主楼1610

【主讲人】Stefan Trautmann教授，海德堡大学，蒂尔堡大学

【主持人】徐慧副教授，北京师范大学、人的发展经济学研究中心

摘要：

不同类型的绩效薪酬制度会如何影响人们对公平的认知？在两项实验研究中，我们系统地考察了三类主要激励方式：连续计件制、固定/分段奖金制以及锦标赛式激励机制。研究发现，薪酬差距越大，员工对薪酬制度的公平性感受越低。在排除薪酬差异的影响后，相比于固定奖金制和锦标赛机制，计件制更容易被认为是公平的。此外，在薪酬制度中加入基于绩效的资源倾斜（如设立优势或劣势条件）也会进一步削弱人们对其公平性的认同。研究还发现，程序公平在个体整体公平判断中起着关键作用。第三项研究进一步表明，这种整体的公平认知会对人们的行为产生显著影响。

Abstract:

How do different characteristics of pay-for-performance schemes affect fairness perceptions? In two studies, we systematically consider three major classes of incentive schemes: continuous piece rate incentives, discrete bonus schemes, and tournament incentives. We find that pay inequality has a strong negative effect on perceived fairness. Controlling for pay inequality, people consider piece rate schemes fairer than those with a discrete bonus and a tournament design in particular. Adding performance-dependent resource advantages or handicaps negatively influences perceived fairness. We find that procedural fairness judgments are an important factor influencing overall judgments and demonstrate in a third study that the latter have relevant behavioral consequences.

Stefan Trautmann 于 2009 年在荷兰鹿特丹伊拉斯谟大学（Erasmus University Rotterdam）获得经济学博士学位。随后，他加入蒂尔堡大学（Tilburg University），在社会心理学系担任博士后研究员，之后在经济学系担任助理教授，并晋升为终身副教授。2014 年，他被任命为德国海德堡大学（Heidelberg University）行为金融学的正教授。

Stefan Trautmann 担任多个期刊的副编辑，包括Management Science、Journal of Economic Behavior and Organization和Journal of Risk and Uncertainty。他的研究兴趣包括不确定性下的金融决策、社会偏好与道德，以及更广泛的经济决策。

他的研究成果发表在顶级的经济学、金融学和心理学期刊上，如American Economic Review、Management Science和Psychological Science，并被CNN和BBC 等媒体报道。

他因在经济偏好方面的研究获得了 2012 年的Pierson Medal，并因其关于通胀预期的研究获得了2024年的Heinrich Wiemer-Prize for Economics。他曾为世界银行（World Bank）、欧洲委员会（European Commission）以及德国联邦风险评估研究所（German Federal Institute for Risk Assessment）担任专家顾问。