人的发展经济学研究中心讲座暨京师经管·名家讲坛（131）｜选择性信息共享与群体错觉（Selective Information Sharing and Group Delusion）

【题目】选择性信息共享与群体错觉（Selective Information Sharing and Group Delusion）

【时间】2024年10月14日 15:30-17:00

【地点】京师大厦9406会议室

【主讲人】Marie Claire Villeval教授，法国国家科学研究中心（National Center for Scientific Research，CNRS) 

【主持人】胡聪慧教授，北京师范大学经济与工商管理学院

【主讲人简介】

Marie Claire Villeval，法国国家科学研究中心（CNRS）经济学研究教授、里昂大学GATE-Lab负责人、实验经济学法国协会（ASFEE）创始主席，并曾任经济科学协会（ESA）主席以及法国经济协会（AFSE）主席。她的主要研究兴趣为利用行为和实验经济学的方法来分析社会规范、伦理以及不诚实行为的动态演变以及信息传递中的偏差等。她在American Economic Review, Economic Journal, Journal of Labor Economics、Journal of Public Economics、PNAS等期刊发表超过130篇论文。她曾获得CNRS银质奖章和阿莱斯行为科学纪念奖。她目前还担任Management Science学科编辑，同时为欧洲科学院（Academia Europaea）院士、欧洲劳动经济学家协会(EALE)会员、劳动经济研究所(IZA)研究员以及全球劳动组织(GLO)会员。

【摘要】

Although they usually manage to combine information to make well-informed decisions, groups also make mistakes. We investigate experimentally one source of sub-optimal decision-making by groups: the selective and asymmetric sharing of ego-relevant information within teams. We show that good news about one’s performance is shared more often with team members than bad news. Asymmetric information sharing combined with the receivers’ selection neglect boosts team confidence compared to an unbiased exchange of feedback. Consequently, weaker teams make worse investment decisions in bets whose success depends on the team’s ability. The endogenous social exchange of ego-relevant information may foster detrimental group delusion.

尽管群体通常能够整合信息来做出明智的决策，但群体也会犯错。我们通过实验研究了群体中次优决策的一个来源：团队内部与自我相关信息的选择性和不对称分享。我们的研究表明，个人更倾向于与团队成员分享关于自己表现的好消息，而非坏消息。不对称的信息分享与接收者的选择性忽视相结合提升了团队的信心，比不带偏见的交流更为明显。因此，能力较弱的团队在投资决策中表现会更差，因为押注成功取决于团队能力。与自我相关信息的内生性社会交流可能会助长不利的群体错觉。